新闻稿

2015年4月30日

多元化和包容性项目提高了生产力、参与度和忠诚度

新闻

组织多样性和包容性(D)&I)项目提高了员工对雇主的忠诚度和拥护度(81%), 提高员工对工作的投入(70%),提高基础设施部门员工的整体生产力(61%), 一项新的调查 来自综合基础设施公司皇冠体育的招聘人员罗伯特·沃尔特斯发现.

调查 揭示了当D&我对组织吸引和留住男性和女性人才的能力有积极的影响, 超过三分之一(35%)的雇主不积极提升员工&当广告宣传一个角色时.

大多数(84%)受访者认为,在寻找新职位时,组织对多元化和包容性项目的承诺很重要.

澳大利亚新西兰皇冠体育首席执行官Lara Poloni在皇冠体育的第一次活动上发言 基础设施的领导者多样性 & 包容 系列在布里斯班举行, 上述组织对多元化和包容性的承诺对基础设施行业的组织来说是双赢的.

“有了正确的领导, 政策和文化, 它提高了现有员工的生产力和参与度,并有助于吸引新员工,”她说。.

“然而, diversity and inclusion alone is not enough; it needs to be part of a holistic talent management strategy to deliver maximum benefit.”

“作为一家综合性基础设施企业,皇冠体育致力于多元化和包容性. 我们目前正在进行一项性别薪酬差距分析,以确定薪酬不平等,并了解如何在近3年的时间里将其最小化,000名员工. 我们还为未来的女性领导者建立了一个指导网络,以推动参与度,并在多元化和包容性倡议中充当传声筒.”

在罗伯特·沃尔特斯的支持下 基础设施的领导者 系列汇集了多样性 & 包括来自澳大利亚电信等公司的执行赞助商和有影响力的人, 莱恩O’rourke, Aurizon, 昆士兰城市公用事业, Energex和昆士兰交通局 & 主要道路. 他们共同致力于解决结构性问题, 文化, 个人和人际障碍阻碍了企业促进性别多样性和包容性的努力.

根据完成调查的员工,D .的前三名司机&企业文化(61%), 平等晋升机会(59%)及弹性工作安排(44%).

辛妮Hourigan, 导演, 罗伯特·沃尔特斯,布里斯班, 他说:“当员工决定在基础设施领域为谁工作时, 多样性和包容性已成为差异化的关键. 特别值得注意的是,男性和女性参与者对多样性和包容性的看法非常一致,性别之间的反应差异很小. 从根本上, 调查发现,许多企业错过了吸引潜在员工的机会,因为它们没有在招聘广告中承诺多元化和包容性.”

“调查发现的另一个令人担忧的方面是,超过一半(54%)的雇主不知道多元化和包容性是否已经成为一种限制……